Кадровый аудит

Кадровый аудит - это комплексная проверка всех аспектов управления человеческими ресурсами (HR) в организации. Каждая компания имеет свою собственную структуру HR, которая включает в себя набор процедур, руководств и политик. Кадровый аудит помогает оценить эффективность этих систем и идентифицировать возможные проблемные зоны.

Кадровый аудит обычно включает в себя следующие аспекты:

Набор и отбор персонала. Аудит может оценивать процедуры найма, эффективность оценки кандидатов и методы вербовки.

Оценка производительности. Должна быть проведена оценка процессов оценки производительности, чтобы убедиться, что они эффективны и справедливы.

Мотивация и удовлетворенность персонала. Изучение системы мотивации может помочь выявить способы повышения удовлетворенности работников.

Обучение и развитие. Компания должна обеспечивать достаточные возможности обучения и развития для своих сотрудников. Кадровый аудит может проверить эффективность этих программ.

Компенсационный план. Аудит может оценить справедливость системы компенсации и ее соответствие рыночным стандартам.

Кадровая документация и записи. Кадровый аудит включает проверку полноты и правильности кадровой документации, включая контракты, трудовые договоры и другие связанные документы.

Соблюдение законодательства. Также важно убедиться, что компания соблюдает все соответствующие трудовые законы и правила.

Кадровый аудит может быть проведен внутренними или внешними специалистами. Он помогает компаниям выявлять слабые места в своих HR-процессах, исправлять их и принимать более обоснованные решения в области управления человеческими ресурсами.